社会保険労務士は、労働問題や社会保険制度の専門家として、労働・社会保険に関連するサービスを提供しています。
具体的には、労働・社会保険諸法令に基づく行政機関への提出書類の作成、申請代行、個別労働関係紛争の解決代行などを行います。
社会保険労務士は、第二次世界大戦後の日本社会の変化と高度経済成長期に関連して、1968年に設立された比較的新しい職業である。
第二次世界大戦後、日本国憲法が制定され、労働者の権利を保護するために労働三法が制定されました。
その後、日本の経済成長とともに、社会保障制度、厚生年金制度、労災補償制度など、労働に関するさまざまな制度が整備された。
急速な経済成長の中で、複雑化する労働・雇用制度への理解が不足し、労使紛争が増加した。
また、各業界でストライキが頻発し、労働・雇用問題を解決する専門家の重要性が認識され、社会保険労務士という資格が誕生したのです。
社会保険労務士の資格を取得するためには、「社会保険労務士試験」を受験し、合格する必要があります。
社会保険労務士試験は、全国社会保険労務士会連合会の国家試験センターが実施する国家試験で、難易度が高く、合格率が低いことで有名です。
社会保険労務士国家試験は年に1回実施され、数年かけて繰り返し受験し、社会保険労務士の資格を取得する人が多いようです。
試験科目は多岐に渡り、法律問題も多く出題されます。
科目ごとに合格ラインが設定されており、全科目を徹底的に勉強する必要があるため、難関試験と言われています。
社労士の独占業務は、社会保険労務士法では「1号業務」と呼ばれています。
簡単に言うと、労働保険・社会保険・雇用保険に関する行政機関への提出書類の作成、行政機関への申請代行などのことです。
例えば、学生が社会人になり、国民健康保険から社会保険に切り替えた場合は、学生を雇用していた会社が被保険者資格取得届を提出し、退職により社会保険から国民健康保険に切り替えた場合は被保険者資格喪失届等を作成し申請を代行することである。
また、労働保険や雇用保険に関する書類の作成・申請も社労士の独占業務となっています。
もちろん、社労士に依頼せずとも、社労士にこれらの業務を依頼することは可能です。
しかし、手間や時間を考えると、社労士と契約してこれらの業務を代行してもらう企業が多いようです。
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